مقدمه:

مدل شایستگی مدیرراه که با هدف توسعه‌ی شایستگی‌های رهبری و مدیریت آن را طراحی کردم، دارای 3 بخش اصلی و مجموعه‌ای از شایستگی‌ها است. در این مقاله شایستگی آگاهی تکنولوژیکی (Technological awareness) از گروه شایستگی‌های پایه را به شما معرفی می‌کنم. همچنین 8 توصیه‌ی کاربردی برای شما نوشتم، تا با کمک آن‌ها سطح این شایستگی را در خودتان توسعه دهید.

با توجه به این­که هدف من از نوشتن این مقاله آشنایی سریع شما با شایستگی آگاهی تکنولوژیکی است، بنابراین از توضیحات طولانی پرهیز نمودم. در آینده‌ی نزدیک می‌توانید با مقالاتی که در زمینه‌ی این شایستگی منتشر خواهد شد، با جزئیات بیشتر آن آشنا شوید.

تعریف شایستگی آگاهی تکنولوژیکی

شایستگی‌های رهبری و مدیریت مجموعه‌ای از دانش، مهارت‌ها و نگرش‌های ضروری مدیران، برای اداره یک شغل مدیریتی یا مدیریت سازمان و همچنین نفوذ بر کارکنان است.

در این بین شایستگی آگاهی تکنولوژیکی که یکی از شایستگی‌های پایه است، به معنی اطلاع از آخرین تکنولوژی‌های مرتبط با کار و تخصص است.

افراد دارای شاخص‌های مثبت و منفی در شایستگی آگاهی تکنولوژیکی

برای توسعه‌ی شایستگی آگاهی تکنولوژیکی در خودتان ابتدا لازم است با ویژگی‌های فردی که دارای سطح خوبی از این شایستگی است و فردی که سطح خوبی در این شایستگی ندارد آشنا شوید. به همین دلیل در جدول زیر شما را با این ویژگی‌های مثبت و منفی آشنا می‌کنم.

جدول شاخص‌های مثبت و منفی شایستگی آگاهی تکنولوژیکی

شاخص‌­های مثبت: فردی که دارای این شایستگی است ....

  • از آخرین روندها و پیشرفت‌­های فناوری آگاه است.
  • مزایا و محدودیت‌های فناوری­‌های مختلف را به خوبی درک می‌کند.
  • به طور فعال به دنبال استفاده­‌ی موثر از فناوری برای وظایفی است که انجام آن‌ها با استفاده از فناوری، مناسب است.
  • تمایل به یادگیری فناوری جدید و چگونگی استفاده از آن‌ها برای حل مشکلات و بهبود کارایی دارد.
  • دانش خود و اعضای تیمش را در خصوص فناوری‌های مرتبط به روز نگه می‌دارد.

شاخص‌های منفی: فردی که این شایستگی را ندارد ....

  • دانش محدود در مورد فن‌آوری دارد.
  • علاقه کم به یافتن اطلاعات در مورد فن‌آوری دارد.
  • در بکارگیری فناوری در کار فعال نیست.
  • از کاربرد فناوری در کار درک محدودی دارد.

8 توصیه‌ی کاربردی برای توسعه‌ی شایستگی آگاهی تکنولوژیکی

 

1- برای شناسایی افراد در سایر بخش‌های سازمان که در بخش صنعتی سازمانتان هستند تلاش کنید. شما باید یک شبکه راه‌اندازی کنید و افکار و دیدگاه‌ها در مورد مسائل فناوری در حوزه تخصصی خود را تبادل کنید.

2- حوزه‌ای از کار خود را در ارتباط با فناوری شناسایی کنید که برای سایر افراد در زمینه تخصصی شما جالب باشد و مقاله‌ای برای یک نشریه مرتبط بنویسید.

3- سطح فعلی آگاهی تکنولوژیکی خود را مرور کنید و با صحبت با فردی که از نظر فناوری آگاه است و مقایسه سطح دانش خود با آن‌ها، شکاف‌های کلیدی را شناسایی کنید. وظیفه­‌ی تحقیق و مطالعه در یکی از زمینه‌ها را برای خود تعیین کنید و به سایرین در رشته خود که علاقه‌مند هستند گزارش دهید.

4- گروه‌های گفتگوی تخصصی در سازمان ایجاد کنید، جایی که موضوعات مرتبط با فن‌آوری به صورت ماهانه یا فصلی بررسی و بحث می‌شود.

5- هر حوزه‌ای از دانش یا مهارت فن‌آوری فعلی یا آینده را که فکر می‌کنید برای موفقیت در شغل شما حیاتی است، شناسایی کنید. مهم است که بر توسعه­‌ی مواردی که به سازمان مزیت رقابتی می‌دهد تأکید ویژه‌ای داشته باشید.

6- سعی کنید در پروژهایی مشارکت داشته باشید که ماهیتی تکنولوژیکی دارند، جایی که باید از مهارت‌ها و دانش‌های تکنولوژیکی خود استفاده کنید و به روز باشید.

7- با افرادی صحبت کنید که در کارها و پروژه‌های فن‌آوری پیشرفته در حوزه شما درگیر هستند. از آن‌ها بخواهید برای افزایش درک شما از شرایط، وقت بگذارند و توضیح دهند که چه چیزی در این زمینه وجود دارد.

8- از همکاران خود در مورد قوی‌ترین و ضعیف‌ترین حوزه‌های تکنولوژیکی خود بازخورد بخواهید. سعی کنید بر روی نقاط قوت خود حرکت کنید و همچنین مهارت‌ها و شکاف‌های دانش خود را توسعه دهید.

جمع‌بندی:

در این مقاله شما با شایستگی آگاهی تکنولوژیکی آشنا شدید. همچنین متوجه شدید فردی که سطح خوبی در این شایستگی دارد و برعکس، چه ویژگی‌هایی دارد. حال با 8 توصیه‌ی کاربردی که برایتان ذکر کردم می‌توانید سطح خود را در این شایستگی توسعه دهید. پس از همین امروز شروع کنید.

مجتبی رفیعی سیاوشکلائی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *