17 توصیه‌ی کاربردی برای توسعه‌ی شایستگی خلاقیت و نوآوری

1- بخش‌هایی از زندگی‌تان را که به روال تبدیل شدند مرور کنید، مانند نحوه کار با همکار، نحوه رسیدگی به نامه‌­های اداری و …، روش‌های جدیدی را برای مدیریت هر یک از این موارد آزمایش کنید.

2- در مورد نحوه حل مشکلات از همکاران خود بازخورد دریافت کنید. آیا پاسخ و بازخورد به شما این است که تمایل به ارائه ایده‌های جدید دارید؟ اگر نه، سعی کنید دفعه بعد که مشکلی پیش آمد به دنبال راه حلی که در گذشته استفاده کردید، نباشید. این کار را فرصتی برای ارائه‌ی راه‌های جدید برای توسعه‌ی خلاقیت و نوآوری خود بدانید.

3- در جلسه بعدی تیم خود، مفهوم طوفان فکری را معرفی کنید، به عنوان مثال، در مورد هر موضوعی که تیم با آن مواجه است و راه‌حل‌های احتمالی برای آن‌ها، یا رویکردهای متفاوتی که می‌تواند برای رویه‌های اصلی تکراری و معمول در بخش شما اتخاذ شود، این کار را انجام دهید. یادتان باشد که در ابتدا ایده‌ها را مورد انتقاد یا ارزیابی قرار ندهید و جریان هر چه بیشتر ایده‌ها را تشویق کنید.

4- هنگامی که در محل کار با مشکلات یا مسائلی روبرو می‌شوید، جدولی با لیستی از راه‌حل‌های ممکن تهیه کنید. جدول را با ایده‌های خود در مورد اینکه چگونه هر راه‌حل، شما را به هدفتان می‌رساند (یا نمی‌رساند) پر کنید. از این فرآیند برای کمک به شناسایی راه‌حلی استفاده کنید که به نظر می‌رسد به احتمال زیاد شما را به نتایج مورد نظرتان می­‌رساند.

5- فردی را که در ارائه ایده‌ها مهارت خاصی دارد، شناسایی کنید. در مورد نحوه انجام این کار با آن‌ها صحبت کنید. آیا آن‌ها نکاتی برای کمک به شما برای خلاقیت بیشتر دارند؟

6- در محل کار به موضوعی توجه کنید که به شما مربوط می‌شود. دریابید که با این نوع مشکل چگونه توسط سایر بخش‌ها/شرکت‌ها برخورد می‌شود. ببینید آیا می‌توانید از هر یک از این ایده‌ها برای حل مشکلات خود استفاده کنید.

7- از مدیر خود بخواهید مسئولیت بخشی از کار واحد را که نیاز به بهبود دارد، به شما بسپارد. در بالای یک تکه کاغذ خالی، موضوعی را که باید حل شود، به وضوح بیان کنید. سعی کنید بقیه­‌ی برگه را با ایده‌ها پر کنید (چه عملی و چه غیر کاربردی). تا زمانی که لیست را کامل نکردید، آن‌ها را ارزیابی نکنید. هنگامی که تمام ایده‌هاییکه در ذهنتان بود را یادداشت کردید، از یک همکار بسیار خلاق کمک بگیرید تا افکار شما را بررسی کند و هر گزینه­‌ی جایگزین دیگری را اضافه کند. دیدن ایده‌هایی که به ذهن شما نرسیده، می‌تواند مفید باشد. چرا که از این طریق می‌توانید تفکر خود را در آینده گسترش دهید.

8- به وظایف دیگر در سازمان خود نگاه کنید و فرآیندها و رویه‌های غیرمعمول اما موفق را شناسایی کنید. سعی کنید اینها را در بخش خودتان اعمال کنید.

9- مشکلی که در حال حاضر شما را نگران کرده را روی یک تکه کاغذ یادداشت کنید و کاغذ را با مداد کنار تخت خود بگذارید. در هنگام بیداری، با ذهنی آرام، تا جایی که می‌توانید برای مقابله با آن، راه­‌حل‌­های احتمالی را یادداشت کنید. افراد دیگر را درگیر مشکل کنید تا در مورد ایده‌های شما نظر دهند.

10- با مسائل متفاوت برخورد کنید – برای مثال، به جای اینکه مشکل خود را به صورت مکتوب روی کاغذ بیاورید، آن را به نمودار تبدیل کنید و جنبه‌های مختلف آن را نشان دهید. یا آن را در ذهن خود به یک فیلم سینمایی تبدیل کنید.

11- به یک مسئله در زندگی خانوادگی خود توجه کنید، مثلاً به این فکر کنید که در تعطیلات بعدی خود چه کاری انجام دهید. خلاق باشید: تا جایی که می‌توانید راه‌حل‌های ممکن را بنویسید، مهم نیست چقدر عجیب باشد. سعی کنید یک ورق کاغذ کامل را با ایده‌های خود پر کنید.

12- با یک مربی/همکار، روی هر تغییری که در محل کار مسئولیت آن را بر عهده داشتید، تمرکز کنید. در مورد اینکه چگونه با این موقعیت‌ها برخورد کردید، چه کارهایی ممکن است متفاوت انجام داده باشید و اینکه چگونه تجربه شما با نقاط قوت و محدودیت‌های شخصی شما در زمینه‌ی انعطاف‌پذیری و خلاقیت مرتبط است، بحث کنید. به این سوال­‌ها پاسخ دهید: چقدر در رویکرد خود سفت و سخت بودید؟ آیا برای پذیرش ایده‌ها و گزینه‌های جدید آماده بودید؟ چطور می‌توانستید شرایط را بهتر مدیریت کنید؟

13- روی تغییری تمرکز کنید که تصمیم گرفتید ایجاد نکنید و اکنون پشیمان هستید. مزایا و سود ایجاد این تغییر چه بود؟

14- فهرستی از علایقی که می‌توانید در خارج از کار دنبال کنید و به شما فرصت آزمایش مهارت‌های جدید را می‌دهند، تهیه کنید. یک یا دو مورد از این موارد را انتخاب کنید و برای انجام آن‌ها وقت بگذارید.

15- یک موضوع کاری غیر فنی (که برای دیگران قابل درک باشد) را در نظر بگیرید و آن را به طور کامل با آشنایان خارج از محل کار (همسر، دوستان و اقوام خود) در میان بگذارید. به دیدگاه‌های آن‌ها در مورد بهترین راه برای نزدیک شدن و دستیابی به آن گوش دهید. امکان بکارگیری این موارد را در موقعیت مربوطه بررسی کنید.

16- فهرستی از پنج مشکل رایجی که در محل کار ایجاد می‌شود، تهیه کنید. برای هر یک از این موارد، تا جایی که می‌توانید راه‌های مختلف برای برخورد با مشکل را یادداشت کنید. هر یک از این راه‌ها را با شیوه‌های کاری فعلی مقایسه کنید و به این سوالات پاسخ دهید: آیا راه­‌حل­‌های جدید، جایگزین‌های واقع بینانه هستند؟ آیا می‌توانید این موارد را در رویکرد موجود خود تغییر دهید یا بگنجانید؟

17- همکار یا دوستی را شناسایی کنید که از نظر شما پذیرای رویکردهای جدید و روش‌های مختلف انجام کار است. با آن‌ها در مورد اهداف شغلی خود و راه‌های مختلفی که می‌توانید به آن‌ها دست یابید صحبت کنید. آیا می‌توانید رویکرد فعلی خود را تغییر دهید؟ به تمام تغییراتی که هم در خانه و هم در محل کار در شش ماه آینده پیش‌بینی می‌کنید، فکر کنید. تمام کارهایی را که اکنون می‌توانید برای سازگاری و آماده سازی انجام دهید فهرست کنید.

جمع‌بندی

در این مقاله شما با شایستگی خلاقیت و نوآوری آشنا شدید. همچنین متوجه شدید افرادی که سطح خوبی در این شایستگی دارند و برعکس، چه ویژگی‌هایی دارند. حال با 17 توصیه‌ی کاربردی که برایتان ذکر کردم می‌توانید سطح خود را در این شایستگی توسعه دهید. پس از همین امروز شروع کنید.

مجتبی رفیعی سیاوشکلائی