مقدمه:

اگر چیزهایی مثل انجام کارهای شخصی در محل کار، دروغ گفتن و شوخی‌های آزاردهنده را در اعضای تیمتان می‌بینید، یعنی شما با چالش بزرگی به اسم افزایش رفتارهای غیراخلاقی روبرویید، که روی شهرت، آبرو و عملکرد تیم و سازمانتان اثرمنفی می‌گذارد. پس مهم است از خودتان بپرسید چه­ کارهایی باید انجام بدهم تا جلوی افزایش رفتارهای غیراخلاقی را بگیرم؟

راهکارهای مواجه شدن با رفتارهای غیراخلاقی

برای جلوگیری از رفتارهای غیراخلاقی به شما چند توصیه می‌کنم.

اول- کدهای اخلاقی سازمانتان را تعریف کنید؛ یعنی به صورت شفاف و واضح بگویید چه کارهایی اخلاقی هستند و چه کارهایی غیراخلاقی.

دوم- سیاست‌های تشویقی و تنبیهی را مشخص کنید. یعنی شفاف و واضح بگویید اگر کسی اخلاقی یا غیراخلاقی رفتار کند، چطوری باهاش رفتار می‌شود.

ضمناً به روش‌های مختلف و بارها و بارها باید کدهای اخلاقی و سیاست‌هایی که گفتم را آموزش بدهید و تکرار کنید، تا مطمئن شوید همه آن را فهمیدند.

سوم- خودتان باید الگوی کامل رعایت کدهای اخلاقی باشید. راستش اگر به من بگویند فقط یک توصیه بکنم، همین را فقط می‌گویم.

چهارم- مطمئن شوید اخلاقی عمل کردن در نمره‌ی ارزیابی عملکرد کارکنانتان تاثیر دارد. همه باید بدانند که نتایج کاری، در کنار رفتار اخلاقی برای شما ارزش دارد.

پنجم- شرایط و امکاناتی را فراهم کنید که کارکنان به راحتی بتوانند رفتارهای غیراخلاقی را گزارش کنند. مثلاً سیستم صدای کارکنان را راه اندازی کنید.

مجتبی رفیعی سیاوشکلائی