11 توصیه‌ی کاربردی برای توسعه‌ی شایستگی همدلی

1- گوش دادن واقعی به دیگران را بدون وقفه تمرین کنید و به آن‌ها اجازه دهید افکار و احساسات خود را به طور کامل بیان کنند.

2- به طور مرتب از تیم خود بازخورد سازنده بخواهید تا تجربیات و درک آنها از سبک رهبری خود را درک کنید.

3- محیطی باز و امن ایجاد کنید که در آن افراد احساس راحتی کنند تا نگرانی‌ها و ایده‌های خود را با شما در میان بگذارند.

4- زمانی را به تفکر در مورد اعمال، تصمیمات و تأثیر آن‌ها بر دیگران اختصاص دهید و نقاط کور احتمالی را کشف کنید.

5- در فعالیت‌هایی مانند ایفای نقش یا تمرین‌های همدلی شرکت کنید تا توانایی خود را برای درک و ارتباط با دیگران بهبود بخشید.

6- توانایی حفظ آرامش و صبور بودن را در موقعیت‌های دشوار در خود پرورش دهید تا به افراد اجازه دهید که خود را به طور کامل ابراز کنند.

7- هنگام تعامل با دیگران، هرگونه تعصب یا قضاوت شخصی را به حالت تعلیق درآورید، و بر درک دیدگاه‌های آن‌ها بدون پیش داوری تمرکز کنید.

8- سپاسگزاری واقعی را نشان دهید و از تلاش‌ها و مشارکت‌های اعضای تیم خود قدردانی کنید و یک محیط کاری مثبت و همدلانه را ایجاد کنید.

9- برای تنظیم سبک رهبری خود براساس نیازها و ترجیحات فردی، با در نظر گرفتن راه‌های مختلف برای حمایت و ایجاد انگیزه در تیم خود، آماده باشید.

10- مهارت‌هایی را در مدیریت تعارضات و یافتن راه‌حل‌هایی که نیازها و نگرانی‌های همه طرف‌های درگیر را در نظر می‌گیرد، توسعه دهید.

11- برای یادگیری در مورد زندگی شخصی، علایق و آرزوهای اعضای تیم خود وقت بگذارید و ارتباطات و درک قوی‌تری ایجاد کنید.

جمع‌بندی:

در این مقاله شما با شایستگی همدلی آشنا شدید. همچنین متوجه شدید فردی که سطح خوبی در این شایستگی دارد و برعکس، چه ویژگی‌هایی دارد. حال با 11 توصیه‌ی کاربردی که برایتان ذکر کردم می‌توانید سطح خود را در این شایستگی توسعه دهید. پس از همین امروز شروع کنید.

مجتبی رفیعی سیاوشکلائی

منبع: liquidlearning.com