|
آنچه در این مقاله می‌خونیم... |
|---|
|
مقدمه |
مقدمه:
همانطور که در مقاله مدل توسعه‌ی شایستگی مدیرراه (MCF) گفتیم، مدل شایستگی مدیرراه را با هدف توسعه‌ی شایستگی‌های رهبری و مدیریت طراحی کردیم.
این مدل دارای 3 بخش اصلی و 16 شایستگی است و همانطور که در مقاله گام‌های توسعه شایستگی‌های رهبری و مدیریت به تفصیل صحبت کردیم، برای توسعه شایستگی‌ها می بایست 3 گام طی شود:
- گام اول: آشنایی با شایستگی‌های رهبری و مدیریت
- گام دوم: سنجش سطح شایستگی
- گام سوم: آغاز توسعه‌ی شایستگی
پرسشنامه سنجش سطح شایستگی‌های رهبری و مدیریت
ما در اینجا کتابچه‌ای حاوی تعاریف 16 شایستگی و سوالات و پرسشنامه‌های مربوط به گام دوم را قرار دادیم تا شما بتوانید با استفاده از آن سطح شایستگی خود را بدست آورید.
ضمناً با تغییر کوچکی در جمله‌بندی سوالات می‌توانید از آنها برای ارزیابی 360 درجه سطح شایستگی خود نیز استفاده کنید. یعنی پرسشنامه علاوه بر خودتان توسط زیرمجموعه، افراد هم سطح و مدیران شما نیز تکمیل گردد.
پرسشنامه سنجش سطح شایستگی رهبری و مدیریت
اگر برای تدوین نقشه راه تحول کسب و کارتون نیاز به همراهی ما دارید، از خدمات پروژه‌ای مدیرراه استفاده کنید.
کلیک کنید
